小洛的故事

（答案：参与——如上文合伙、承包性质。）

老板思维与员工思维永远存在差异，员工发展应该与公司发展有关联，员工干起活来才会更有动力。比如第一任厨师，离开是因为能有属于自己的、持有“股份”的餐厅，这样的关系比在小洛这里单纯雇佣来的更牢靠；而第二任的承包厨房，也是类似的道理，后厨拥有权力，也是稳定军心的一种方式。

关键词：参与感

家庭山：骨干有了参与感，公司才能好发展。