程维的故事之发展沟通抗挫—如何培养团队精神

程维，滴滴出行董事长兼CEO，福布斯40岁以下影响力人物，首位在美国顶级科技公司优步全球董事会担任董事的中国人。

滴滴天使投资人王刚知道程维有“想挖柳青”的心思后大跌眼镜。

“程维是个不给自己设限的CEO，我也一直告诉他，要持续找更牛的人加入滴滴，但敢挖柳青还是超过我的想象。”“争取柳青的加入，是一次有想象力的挑战。”王刚说。

柳青的父亲是柳传志（联想创始人），自己是年收入千万的国际投行高管，在资本市场呼风唤雨。接地气的滴滴与柳青如此不般配，“我们的话语体系全然不同，情感上自然无法产生连接。”。

程维为了让柳青融入团队，为了跳出工作场景，他安排了一次滴滴高管的西藏行。

滴滴7人团队从西宁出发，前往拉萨。程维刚到西宁就有了高原反应，昏睡过去。他们乘的两辆车在半路走散，路线、吃穿住行都没有了规划。悬崖与沼泽让滴滴管理团队产生了（ ）的情感。

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