面试的故事之成长交际管理用人—怎样安排合适岗位

我的一位老同学现在富得流油，他开了一家软件公司，开发了一系列软件，生意越做越大。一次，见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。

“这样吧，我这里有个魔方，你能不能把它的六个面每面都拼成同一种颜色？你看清楚，我给你示范一下。”说着，老同学开始旋转他手里的魔方，不一会儿就转成功。“看到了吗？你也来做一遍吧。”他对大学生说。大学生拿着魔方，面露难色。“如果你没考虑好，可以把魔方拿回去弄。我要到星期五才走，你弄好了再来找我。”老同学说。

大学生走了后，我问老同学：“这就是你独创的考题？”

“这个人有后台，我不好意思不要他，所以出道题考考他，以便到时候给他安排合适的岗位。”

“要是我，我会把魔方拆开，然后一个个安上去。”

“如果他这样做就好了，说明他敢作敢为，可以从事市场开拓方面的工作。”

“那其他的做法呢？”

“如果他把魔方的六个面刷成不同的颜色，说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，说明他非常聪明，领悟能力也不错，适合做我的助理；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作；如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来说他还是不会，说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。可是如果他没有回来，那么我就爱莫能助了。”

第二天晚上，我又问起了魔方的事。这一回，我的老同学有些得意扬扬：“那个大学生我（  ）了。他今天早上把魔方还给了我，你猜怎么着？他买了个新魔方给我！他说，你的魔方我扳来扳去都无法还原，所以我新买了一个，它比你的那个更大、更灵活！”

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