卡拉姆的故事之发展交际管理—员工为何对老板忠心耿耿

20世纪80年代，印度一家研究所刚上马一项重要工程。约70名科学家为此没日没夜地工作着，他们的压力非常大，老板卡拉姆又总是很严厉、苛刻。奇怪的是，所有人都累到快崩溃了，却没有人提出过辞职。

一天，科学家桑巴走进老板办公室，怯（qiè）生生地说：“先生，我答应了我的孩子们，要带他们去镇上的博览会，所以我想在下午5点半请假回家。”“行。”卡拉姆痛快地回答。桑巴于是回到办公室埋头工作。可等他快要结束工作时，发现已是晚上8点半了。想起答应孩子们的事，桑巴懊悔莫及往家冲去。

进了家门，发现孩子们都不在家，桑巴忐忑（tǎn tè）地问妻子：“孩子们呢？”妻子有点惊讶：“你不知道？你的老板5点一刻来了，他带孩子们去博览会了。”桑巴一阵感动。

原来，卡拉姆知道他在完成工作之前是不会离开办公室的，为了不耽误科研项目进展，又不让他的孩子们失望，于是亲自开车过来接孩子去了。

卡拉姆是个（ ）上严厉的上司，但他却也不乏（ ）上人性的关怀，正因如此，他才赢得了下属的全力以赴和忠心耿耿（gěng）。