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库巴斯的故事之创业发展交际管理—怎样提高员工积极性

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美尔洛斯餐馆是美国费城南部一家久负盛名的老字号,该餐馆不仅有全城最特别的菜品,而且有最好的质量和服务,对待顾客像对待上帝一样,力求每位顾客、每个时候都满意。

餐馆主人叫德克·库巴斯是怎么做到这一点的呢?

原来,在上世纪30年代从一家废弃的破旧餐馆起步时,就决心善待他的雇员为他们提供良好环境:在给新餐馆安装中央空调时,特意将管道延伸到了厨房和烤焙室,并为女雇员准备了舒适的工作鞋。

之所以这样做,是因为库巴斯认为,对员工有利的事情也是对自己有利的事情

库巴斯的儿子理查德·库巴斯接手以后,一直遵循着父亲一贯的教诲huì和价值观。也正因此,美尔洛斯餐馆很受顾客的欢迎,员工们也对餐馆有着很深的感情。

1990感恩节前夕的一个深夜,理查德接到餐馆打来的电话,说主水管爆炸了,电也停了,地下室全被淹了,恐怕得用一星期的时间才能清理干净。赶到餐馆后,理查德看着一片狼藉,一时束手无策。

正在发愁时,餐馆经理保罗笑眯眯地走过来说:“我想餐馆有可能比预计的时间早点恢复营业。”

“不可能。”理查德说。

“我召集了雇员,他们都说,餐馆为大伙做了那么多好事,对我们不错,说什么也应该和餐馆共度难关。您去看看,差不多半个 的人都来帮我们的忙了。我想我们能做到。保罗说。

果然,理查德看见所有的服务员以及邻居、老顾客,甚至还有记者,都在陆续加入了救灾的行列……

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