之前在媒体工作的时候，带过两个实习生。一个叫李强，小伙子名校毕业，见识广、文笔棒、悟性高、有激情；还有一个叫林佳，也是科班出身，虽然肯吃苦，但却有些木讷。
两人之中，我更偏爱李强一点。但没想到转正的时候，能力强的李强反而被分到了其他采访组。作为实习老师，我有点疑惑，问主任为什么咱们要闻组不要能力相对强一点的李强。主任没正面回答我，而是让我去群里发个通知，让他俩把这二篇稿件分别发一下。
过了一会儿，林佳在群里回复收到，而李强没有。又过了半小时，林佳的稿件已经发了，主任看李强的稿件还没发出来，就让我把李强叫进了办公室，询问有关情况。“什么稿件？我不知道啊。”李强划拉了一下自己的手机，“老师，不好意思呀，我刚才写稿真没看见，我这就去发。”其实，站在他旁边的我已经看见他的微信群上没有未读消息的提示了，说明这条消息他看过了，只是没有去做而已。
主任挥挥手，让李强出去了，转头对我说：“作为他们的实习老师，我不知道你有没有发现，李强从来不回复群发通知、消息。年轻人天天手机不离手，连‘回复’两个字的时间都没有吗？回复通知事小，但是通知里的事是大事。小事都靠不住，大事还敢托付吗？如果在有能力和靠得住的两种人当中只选一种，你会选择哪一种人呢？”
李强被分走后，听其他组同事说，他确实经常出状况。外出采访忘记带采访笔，打开摄像机却发现忘记充电了，甚至有一次记错采访时间让采访对象等了三个小时，从此被那个大咖列入媒体黑名单。时隔多年的今天，李强仍然还是一线小记者，重大的新闻报道从来不敢让他参与；而林佳，已经成为要闻组的负责人，今年还有两篇稿件在冲击新闻奖。
所谓大事看能力，小事看人品。决定一个人能走多（ ）的是能力，但是决定一个人能走多（ ）的是人品。
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