王耀辉的故事

王耀辉当时的想法就是：人生的时间和机会成本有限，要成功进行职业策划，就必须把握最核心的事物，为以后的发展做最有效能、最有价值的职业积累。

洗盘子的收入再高，可就算洗了1万个盘子，也无法写进简历，为以后的事业发展做铺垫。因此，等王耀辉在国外读完书时，个人履历已经非常丰富：在中国对外经贸部工作过，在加拿大帝国商业银行实习过，在加拿大城市联合会做过翻译，在几家跨国公司短期实习过，其间还去日本给大公司做过培训讲师……

的确，因为这些有价值而不重复的工作经历，王耀辉毕业时拿到了7个很不错的工作机会，并顺利地进入了全世界最大工程管理国际咨询公司之一SNC。有了这个高起点之后，王耀辉很快就建立了自己的个人品牌，成为加拿大驻香港领事团的首席商务经济参赞，接着到另一家大型跨国公司做副总裁，成为海外最早一批担任跨国公司高管的大陆留学生，后来还做过GE、西门子、三菱、阿尔斯通等大公司的高级顾问。

后来在创作《当代中国海归》时，王耀辉曾归纳300个海归成功创业的案例，发现他们的创业成功有许多共性，其中有一条就是：他们创业前平均都有5年左右的工作经验，并且他们的职业积累与后来创业的方向有惊人的一致性。

所以，优秀的职业策划都善于在正确的方向上，把握最核心关键的要素，并且进行步步台阶、互为基础、而非重复性的职业积累。这样，好工作才能主动找上你。

（本文改编自王耀辉的《第一份工作就要有含金量》）

关键词：积累

家庭山：职业积累比打工赚钱更重要。