张一鸣(1983-),北京字节跳动科技有限公司创始人,互联网青年领袖之一,今日头条、抖音、内涵段子、火山小视频等知名APP之父,《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”,《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。
我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。
一、我如何在2005年南开大学毕业第2年,就成了四五十人团队的主管。
1、乐于助人。我工作时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做;新人入职时,只要我有时间,我都给他讲解一遍。
2、兴之所至。还有一个特点,工作前两年每天编程到挺晚。确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。
3、越俎代庖。我做事从不设边界。当时我负责技术,但遇到产品上有问题,也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说:你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你得到很大的锻炼。我当时是工程师,但参与产品的经历,对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分,对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底,我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道:怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时,这些可供参考的案例,让我在这个领域不会一无所知。
二、10年观察,我遇到的优秀年轻人都有这5大特质。
1、独立求新。有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。我有个前同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。
2、野心勃勃。对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时,我跟大家讲:我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得,你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信,会愿意去尝试。
3、不甘平庸。走向社会后,应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中,有很多非常不错的人才,技术、成绩都比我好。但10年过去,很多人没有达到我的预期:我觉得他应该能做得很好,但他却没有做到。如果一个人一毕业,就把目标定在这儿:在北京市五环内买一个小两居、小三居,把精力都花在这上面,那么工作就会受到很大影响。有的业余做一些兼职,获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量,而且对本职工作有影响,既影响他的职业发展,也影响他的精神状态。我问他为什么,他说,哎,快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了,其实是亏的。
4、任劳任怨。不傲娇,要能延迟满足感。当时我们有个做产品的同事,也是应届生招进来,当时大家都觉得他不算特别聪明,就让他做一些比较辅助的工作,统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在,他已经是一个十亿美金公司的副总裁。后来我想想,他的特点就是肯去做,负责任,从来不推诿,只要他有机会承担的事情,他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好,但我们总是给他反馈。他去了那家公司后,从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来,把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道,没有配备完整的团队,所以他一个人承担了很多职责,也得到了很多锻炼。
5、从长计议。对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,自己要有判断力,不要被短期利益左右。比如当时很多人愿意去外企,不愿意去新兴的公司,因为外企可能名气大、薪酬高一点。06、07年,很多师弟、师妹问我职业选择,我都建议他们( )百度,( )IBM、微软。
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(答案:去,不要去——照应上文“不要被短期利益左右”)
但实际上,短期薪酬差别并不重要,差三五千块真的可以忽略不计。
以上,希望对您有些许启发!
(摘编自张一鸣《抖音创始人:我面试了两千个年轻人,发现混的好的都有这5种特质》)
关键词:从长计议
家庭山:眼前利益别在意,出人头地从长计。